岗位职责:1、人力资源战略规划:参与公司战略规划编制,负责人力资源战略方案的制订与调整;根据公司发展战略,组织制订短、中、长期人力资源工作规划,制订人力资源管理制度并组织实施。2、人力资源体系建设:组织制订及修订人力资源管理政策、人力资源管理流程、制度及操作方案。3、招聘与岗位配置:全面负责员工招聘管理体系的建立和完善;负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制公司人员编制总量,组织制订定岗定编方案;根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置。4、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,制订科学、合理的绩效考核制度,客观公正地对员工实施考核,负责绩效考核过程进行监督与指导,不断优化绩效管理体系。5、薪酬福利管理:制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案,根据薪酬管理制度,组织薪酬的计算审核;组织办理员工社会保险、福利等。6、培训管理:建立和完善公司员工培训体系,为集团发展积极培养人才;指导组织新员工入职培训活动及各类别员工培训。7、员工关系管理:制订档案管理规范和制度,组织了解和反馈员工状况和意见,并提出改进方案;负责公司员工满意度调查及对策建议工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,年纪30-45岁,性别专业不限;2、具备10年以上中大型生产制造型企业人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位工作经验;3、优秀的组织、协调、沟通能力,高度的责任心、高情商及较强的学习、抗压能力。

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人资总监
15000-30000元
河池市
I
学历不限
I
经验不限
I
1人
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发布时间:1小时前
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岗位职责:
1、人力资源战略规划:参与公司战略规划编制,负责人力资源战略方案的制订与调整;根据公司发展战略,组织制订短、中、长期人力资源工作规划,制订人力资源管理制度并组织实施。
2、人力资源体系建设:组织制订及修订人力资源管理政策、人力资源管理流程、制度及操作方案。
3、招聘与岗位配置:全面负责员工招聘管理体系的建立和完善;负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制公司人员编制总量,组织制订定岗定编方案;根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置。
4、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,制订科学、合理的绩效考核制度,客观公正地对员工实施考核,负责绩效考核过程进行监督与指导,不断优化绩效管理体系。
5、薪酬福利管理:制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案,根据薪酬管理制度,组织薪酬的计算审核;组织办理员工社会保险、福利等。
6、培训管理:建立和完善公司员工培训体系,为集团发展积极培养人才;指导组织新员工入职培训活动及各类别员工培训。
7、员工关系管理:制订档案管理规范和制度,组织了解和反馈员工状况和意见,并提出改进方案;负责公司员工满意度调查及对策建议工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,年纪30-45岁,性别专业不限;
2、具备10年以上中大型生产制造型企业人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位工作经验;
3、优秀的组织、协调、沟通能力,高度的责任心、高情商及较强的学习、抗压能力。
公司信息
工作地址

河池市南丹县南方有色集团

企业信息
性质
未融资
行业
互联网/IT/电子/通信
规模
20人以下
地址
广西河池市都安瑶族自治县安阳镇安阳大道354号
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