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求职:面试5分钟就叫我去上班,我该去吗?

来源:八桂人才网 时间:2019-10-31 作者:八桂人才网 浏览量:

听一求职者的吐槽:上午面试的这家企业,跟老板谈了才5分钟左右,老板就叫我明天去上班,工资按我提出的要求给,看着公司环境也还好,聊得也还开心,我不知道明天是否真的该去报到,心里感觉慌慌的不踏实。他“慌”的背后原因是对企业不了解,对老板不了解,对岗位内容不了解,面对什么挑战不清楚,薪资是到达了自己的要求,但没有确切的量化概念,万一是个坑怎么办?


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职场上也有所谓的“一见钟情”、“相见恨晚”,如果是“两情相悦”自然是和和美美的,但万一是“一厢情愿”、“雾里看花”呢?面试5分钟,都还没来得及向企业了解情况,切勿轻易下决定。 在找工作过程中,大家平时看到的一些招聘信息,本身就存在“包装”成分,企业介绍有包装、岗位说明有包装、面试过程更有包装,很多公司会把一个普通的工作起一个高大上的名字,什么什么经理,其实是一些杂活,企业简介员工人数50-200人,50人呢还是200人呢?这距离不是一点点吧?!所以在面试前后,有一些信息你得看清楚,有一些问题你必须问明白。

第一面试前看清招聘信息,包括岗位职责和要求,岗位薪资福利,尤其是薪资福利,如果在后面面试环节给出的条件不一致,就得提问一下面试官为什么不一样了。针对有意向入职的岗位建议截图保留招聘信息,万一在入职后计算工资时没按照之前谈的条件,这截图就能起到关键作用哦。

第二面试时问清楚公司目前招这个岗位当务之急需要解决什么问题?通过这个问题了解清楚如果你入职了,你将面对什么问题什么压力,这些问题和压力是不是在你自己的解决和承受范围内。


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第三面试时问清楚职位空缺的原因?这是一个新岗位还是有员工离职重新招聘,通过这个问题了解岗位的稳定性,长期招聘的岗位要不岗位流程不合理,要不钱没给到位。

第四面试时了解公司的培训、福利制度。培训是自我能力的提升,大部分工作都有一定的枯燥性,也就是一份工作久了都有倦怠期,通过培训提升能力再创造效益,员工的成就感就源源不断的被挖掘出来。员工福利,提到社保、福利一口拒绝的企业,员工稳定性都不会太好。

第五面试时问清楚试用期的时间、通过标准及薪资发放时间、方式。无辜拉长试用期,随便找个理由说你不能转正,这都是职场上常有的事,有标准的量化方式,那就拿量化衡量。薪资发放,每月个10-15号发工资的都还算是正常,15号以后发工资的需要悠着点。


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其乐融融的5分钟面试,也许是彼此之间的寒暄,你亲耳所听与实际情况也许有着十万八千里,职场面试,被动被面试官灌输一些信息,请学会过滤信息,主动提问,掌握信息,学会判断信息。职场的套路看多了也就明白了!


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