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面试我不该问加班情况、休息情况吗?

来源:八桂人才网 时间:2019-10-31 作者:八桂人才网 浏览量:

有位求职者来我这儿求安慰:

“今天去面试那企业,我问了有没有社保,有没有加班工资,那老板很不耐烦的回答:先做着,做好了再说,你这样太没追求了。难道我不该问这些吗?问这些问题就等于没追求?如果不交社保,加班不给工资,那老板你自己继续聊,我不奉陪。”


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在面试时问薪资、福利、休息情况,该被诋毁“没追求”吗?我还是支持上面那位求职者的做法,招聘,招,求职,求,招与求是平等关系,是一个双向选择的过程,你问我的技能,我的经验,我问你的待遇,你的福利,彼此都可以衡量合适度,都是你情我愿的“买卖”,不存在招者高人一等,求者得低三下四。

有些HR经常会讨论这样一个问题:为什么现在的应聘者一来就问你们有没有五险一金,工资多少,有没有加班费?现在的孩子都怎么了?

“我面试的时候最讨厌问五险一金的,难道你来上班唯一的目的就是退休后能拿上退休金?!”

“也不问问岗位具体内容就问工资多少,都不知道自己能不能干。”

“一来就问一个星期休息几天,都没开始工作就想着休息了。”

“问有没有加班费,都没开始付出就想着回报了,太过分了吧!”


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这样的话题聊着聊着就是一个吐槽大会,这是HR的声音,觉得现在的求职者被社会被家庭养歪了,没有正确的三观,没有一个好的工作态度,不懂付出只求回报。这是HR反感求职者的提问,将心比心,HR在面试的时候是不是也在向求职者提一些讨厌的问题:

“你结婚了吗?(打算结婚吗?)”

“你有没有男朋友?”

“你打算要孩子吗?”

“你考虑生二胎吗?”

“你能不能加班啊?”

“你的梦想是什么?”

任何一个答案都有“后患”,答了这个引了那个,没完没了,尤其是女性,这些问题真的令人尴尬,也涉及个人隐私。碰上这些问题,很多求职者转身想走,不想面试。


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双方在提问的时候有各自的立场,比如HR的立场,或许是考虑用人成本,一旦员工有婚假、产假,或因为家庭孩子影响到了工作,公司的人力成本就存在浪费和增加,年轻人谈恋爱也会影响工作状态和稳定性。而求职者的角度,我提供劳力,公司提供报酬,我的付出要和回报要成正比,约法三章,我该有的利益不能被侵犯,比如社保,加班,劳动法规定的东西我本该享有,以前的喊口号打鸡血,为企业、为老板、为梦想而无偿奋斗,都是浮云,大胆的人都在喊:我的理想是不上班!

求职者的观念在进步,企业老套的管理制度和操作方式,也需要慢慢改进,或许长期遗留下来的现象不会轻易被改变,但面对现实,需要自知之明。话说回来,面试重在沟通,注意各自的提问方式很重要,此刻就是情商过招的时候了。


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