热线电话:0772-3599889
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场八卦

我被辞退三次了,怎么办?

来源:八桂人才网 时间:2019-10-31 作者:八桂人才网 浏览量:

三月份入职的一个97年小姑娘,应届毕业生,入职一个月综合评分下来并不是很理想,所以昨天约谈了并告知终止劳动关系。小姑娘的第一反应是:“啊?我又被辞退了,天哪,从实习到现在,我已经第三次被辞退了,我都开始怀疑人生,......”小姑娘的性格属于外倾型,沟通能力较强,乐观开朗,独立性强,会享受生活,不拘小节,缺乏一点耐心,当初录用她的原因觉得这样性格的人适合与客户沟通。最后辞退的原因是工作和生活混为一堂,用对待生活的随意性来对待工作,比如和客户沟通,不做客户背景了解,直接电话沟通,沟通完了有问题再说,“....这样啊,那我先去公司问一下之前的情况。之前的情况我不了解。”不记客户资料,同一个客户同一个问题重复问,“不好意思,你们的地址在哪儿我忘了,你再说一次。还有哪个颜色你们是不要的?我上次没记。”因为不拘小节,所以不在意结果,因为不在意结果,所以过程行为轻松了事。

最终一个月的试用考核没通过。离职前的约聊,关于劝退的具体原因,对小姑娘在公司这一个月的工作表现和结果都做了一个总结。之后,也帮小姑娘分析接下来要怎么定位适合自己的工作,也给她推荐了圈内公司的岗位。


1.jpeg


如果是你,初入职场就被辞退了三次,自信心大受打击,此刻你会怎么做?出现问题,要解决问题核心是先找到原因,之所以会被辞退,是什么原因导致的,职场新人一般我们会有这几种可能性:

1、麻木就业

当初选一份工作并没有做明确的规划,看着心动,马上行动,行动过后,发现自己上了个假大学,职场与学校完全无关。

2、不了解自己

初入职场有个美丽的职场遐想,想象中的职场,1点2点3点事我应该都可以胜任,而且做得比别人好。现实就是高估了自己,1点2点3点你只能做到0.5点,所谓的兴趣爱好在工作反而成了绊脚石。

3、立场漂移

因为个人经历少,为人处事没有坚定立场,墙头草随风倒,与上级或同事关系不好,对事情最坏的结果考虑不周,准备不周。


2.jpeg


总结起来其实是认知、思考和行动的问题。关于被辞退,并不是一件丢人的事,反而是自己成长的机会,极少有一帆风顺的人生或职场,除非你有强大的背景,被辞退后的自我反省就是一种能力,这种能力在以后的职业生涯中非常有帮助。人生的任何一次经历都是一笔财富。被辞退后,不管明天会怎样,都应该做到以下三点:

1、保持良好的心态

开心是一天,不开心也是一天,因辞退而郁郁寡欢,对自己和旁人的身心、印象都不利,何不开开心心过好每一天,良好的心态是是成功的开始。


3.jpeg


2、总结自我

任何结果都是起源你的最初选择,很多时候我们都说选择比努力重要,拿什么资本去选择,当下你只有自我总结,跨越一步思维,把事情往前一步思考,最坏的结果,预防措施在哪儿,自信从容,有备而来临阵不乱,这是一个人走向成熟的表现。

3、行动加学习

知道自己有什么,知道自己可以做什么,知道自己缺什么,能把这些事都思考清楚,已经是一件难事,但思易行难,没有行动,一切都是白搭。严以律己,勇敢尝试,知识能让自己踏实,2019年的大环境,唯独完善自我、提升自我才是出路,能力偏弱,再不学习,只配打杂,那时候就是第四次第五次的辞退到来!


分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2019 广西百城人力资源有限公司 All Rights Reserved 版权所有 桂ICP备19010406号-1

地址:广西壮族自治区柳州市柳南区柳邕路124号 EMAIL:service@gxrc.cn

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫