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996背后的加班,是自愿还是强制?

来源:八桂人才网 时间:2019-10-31 作者:八桂人才网 浏览量:

最近的996话题太火了,有人说这是大佬们裁员的一个理由,也有人说大佬们站台996 ,为的是电商生意,人人都996了,就没有时间去实体店消费了,那么,电商的生意就会更好了!好像也有道理,不管别人的套路有多深,在职场上,996背后的加班确实是常态,在我们身边就有很多电商企业默默的执行着996,HR在面试时往往会这样描述自己的996:


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“我们公司氛围很好,员工到9点10点很多都还没下班!为了客户,为了自己的腰包都还在奋斗,你是新人,需要更加努力。”

“我们老板自己很敬业,经常加班到11点12点,老板那么努力,员工没有不努力的理由,所以你需要跟上节奏。”

“我们是跨境电商公司,我们的业务要迎合客户的时差,晚上9点到12点是我们最佳开发客户时间,所以你需要适应加班。”

诱导、对比方式让员工接受加班文化,同时也给员工贴上标签:不愿意加班的员工不够积极上进,甚至在面试环节直接淘汰不接受加班者。为了业绩,为了钱包,一定需要努力付出,网上有很多求职者支持996,前提是钱给到位,原来是10万年薪,996后30万年薪,为人民币服务我愿意,面对社会的压力,这样的选择无可厚非,同样这里有个前提是:自愿!现在有很多公司在自由加班的文化引导下,无形中在执行着强制加班,比如不接受不愿意加班的新人。刚入职的职场新人,本来就提心吊胆的等待转正,到了下班点,领导、同事都还在加班,自己敢下班吗?即使下班后有事还得去领导那儿报备不加班的理由。当自愿变成一种强制,一切味道就变了!


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就在上一个清明假期,一老板抱怨:“现在的员工都怎么了,清明节我明明没通知放假,赶货实在来不及啊,他们倒好,都不用我通知都自己给自己放假的,反过来都是通知我一声:老板我回家的车票买好了,给他们加工资都不干。”三四线城市的工厂,别说是996,一个月休息4天都很难维持,当物质需求已经达到一定程度的时候,精神需求对员工更重要,面对物质需求和精神需求员工更喜欢自主选择。当下社会的人,最不喜欢莫过于别人剥夺自己选择的权利,都是开放自由的年代,员工更需要的是尊重,我年轻,我需要经济收入,我需要职场经验,我需要短时间成长自己超越别人,我必须付出更多的努力,别说是996,白加黑我也在做;我追求生活和工作平衡,我更关注私人时间,我更关注家庭,那么我必须远离996,强制我加班,人留心走,效率何在,假扮的加班对彼此都是损失。


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面对996,其实HR喊得声音比谁都响,如果一家公司强制执行996,HR要哭晕在厕所了,那招聘压力得有多大啊。所以996背后的加班,从员工的自愿角度出发,给足员工自主选择权,不诱导、不对比,尊重员工,这才是健康的发展。


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