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15个最古怪简历误区

来源:广西人才招聘网 时间:2020-09-17 作者:广西人才招聘网 浏览量:

鉴于45%的人力资源经理说,他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说,平均每个职位的申请者简历,经理们是没有太多时间来看他们的简历的。 这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼,但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力,你 的简历中的特殊技能甚至要写上您可以在月球上漫步?

  这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现,被要求回忆他们见过的最不寻常的简历 时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求,如我想有一个外线投篮能力的员工。所以这些策略在 实际工作中不一定有用。 (虽然可能有点用)这里是 15最古怪简历误区:

  1. 候选人说,他赚钱再多点,他会更加努力工作

  2. 候选人说,他被解雇了,从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话

  3. 候选人说,获得面试的机会是重要的,因为他希望有机会炫耀自己的新技能

  4. 候选人列出她的狗做为参考对象

  5. 候选人列出月球漫步是他的一种特殊的技能

  6. 候选人为了寻找工作,一个丈夫和妻 子 提 交 了他们合写的诗

  7.候选人使用多功能脚趾作为卖点

  8. 候选人写道,他将是公司的一个良好的资产,但不知何故,省略了资产二字。

  9. 候选人的电子邮件地址中包含一些乱七八糟的短语

  10. 候选人提到,他曾经被一个致命的水生动物咬过

  11. 候选人在简历里只使用的名字,不提姓氏

  12. 候选人问,你会聘请这样的人吗?我认为不会。

  13. 候选人坚持要求为他花在面试上时间付钱

  14. 候选人在简历里写主观的词语如我是一个有能力的人。

  15. 候选人在他的简历包括了所有他有关的事实,如他被拘捕过,他殴打过他以前的老板等

  可以吸取的经验教训

  你能不能把你的简历做一个小有想象力修饰?CareerBuilder的人力资源副总裁说,创意和个人风格似乎很有诱惑力,但对一些求职者在很多时候,这个可能会让人分心最后觉得你华而不实。

  相反地,如果求职者能坚持下面几点的话,结果可能会更好:

  * 保持相关性。自定义您的简历到每一个小项目的位置,突出你的经验经历,让您看起来最适合特定职位。

  * 保持可读性。在你的简历如果没有空白,你就要重新格式化它了。不要让读者的眼睛感觉到累。间断的灰色文字足以让读者倒胃口,尤其是如果这人已经看过了五十份简历的情况下。要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使用适合这种环境的语言,尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。

  * 写一个引人注目的专业性总结。用客观的赞成的两句话描述你的相关经验。这是一个很好的策略,这可以帮助你说服招聘人员,人力资源,或招聘经理,也说明您的在简历上花了很多时间。

  * 校对。不要让招聘经理指出你简历里的错字,如果你不要不关心这个,一定要确保你的简历是完美的,在谈你的觉悟水平的基础上,这个可能不太容易。它发送之前,好好校对一下,甚至请你的几个朋友帮助你校对你的简历。

  为了获得招聘经理们的注意,你还有什么更好的建议?您知道哪些引人注目的伎俩其实会导致简历的失败吗?


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